Vacature: penningmeester Volt Flevoland

Let op: dit betreft een vrijwilligersvacature.

Volt Flevoland

We zijn op zoek naar enthousiaste nieuwe bestuursleden die onze nieuwe Flevolandse Volt-afdeling willen vormgeven en laten bruisen! Als bestuurslid in de rol van penningmeester ben jij de stem van de leden binnen Volt Flevoland, en geef je richting aan ons beleid terwijl je de uitvoering ervan leidt. Je staat voor de vragen 'Wat doen we?', 'Waar gaan we naartoe?' en 'Hoe gaan we dat aanpakken?'. Ter versterking van het bestuur zijn we op zoek naar een positief ingesteld persoon met ervaring op het gebied van financiën en het verenigingsrecht. 

Wat ga je als penningmeester doen?

Als penningmeester binnen het bestuur van Volt Flevoland ben je eindverantwoordelijk voor, en draag je zorg voor, het beheer van de financiële middelen van de aan het provinciebestuur toegewezen middelen, het voldoen van betalingen, het innen van de additionele bijdragen  en het actief fundraisen in samenwerking met onder meer het partijbureau en het fundraising team. 

Wat ga je als penningmeester doen?

  • De penningmeester is eindverantwoordelijk voor het financiële beheer van de lokale Volt Flevoland afdeling in samenwerking met de projectleider financiën op het partijbureau. 

  • De penningmeester draagt zorg voor een gezond financieel huishouden en beheer en zet een (meerjarige) financiële koers uit. 

  • Je bent verantwoordelijk voor het inrichten van financiële processen op provinciaal niveau in samenwerking met het provinciebestuur en het landelijk  partijbureau.

  • Stelt een begroting op voor het volgende jaar en legt tijdens het congres verantwoording af aan de leden over de begroting. 

Als bestuurslid verwachten we dat je:

  • De waarden van Volt en ons beleid onderschrijft.

  • Minimaal 3 maanden lid bent van Volt.

  • Minimaal  4-8 uur per week beschikbaar bent.

Als penningmeester zoeken wij iemand die:

  • Je denkt en handelt strategisch; je pakt aan vanuit het perspectief op de toekomst, je richt je op het doel en de effecten van de daden in de toekomst. 

  • Je kunt financiële overzichten lezen en schrijven en er consequenties aan verbinden, voor de korte en langere termijn.

  • Je bent nauwkeurig, verantwoordelijk en betrouwbaar.

  • Er is geen twijfel over jouw integriteit. 

Formele vereisten voor deze functie:

  • de waarden van Volt en ons beleid onderschrijft;

  • minimaal drie maanden Volt-lid bent op de publicatiedatum van deze vacature (7 februari 2025);

  • je kunt niet tegelijkertijd lid zijn van het bestuur en:

  • lid zijn van een andere Volt commissie;

  • een betaalde dienstbetrekking vervult bij de partij of een daaraan verbonden rechtspersoon;

  • een functie vervult binnen Volt Nederland waarvan vermoed kan worden dat de onpartijdigheid in het geding kan komen;

  • je bekleedt geen andere functie die schijn van belangenverstrengeling kan opleveren (lees meer informatie over onverenigbare functies in de statuten artikel 6.3).

  • je kunt een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) overhandigen (op eigen kosten); 

  • ook is het ondertekenen van een geheimhoudingsverklaring nodig voor deze functie;

  • leden worden voor een periode van drie jaar gekozen.

Interesse?

We zijn op zoek naar empathische bestuurders die onze Volt-waarden omarmen en anderen kunnen inspireren, betrekken en uitnodigen om actief deel te nemen. Als jij het leuk vindt om verantwoordelijkheden te delegeren aan betrokken leden en keuzes te maken op basis van gedeelde waarden, dan zijn wij op zoek naar jou!

Dus, voel je de kriebels om bij te dragen aan onze missie? Aarzel dan niet en solliciteer direct! Stuur voor 3 maart 2025 je CV en een motivatie naar: [email protected] met als onderwerp "sollicitatie penningmeester". Voor vragen kun je altijd contact opnemen met onze huidige bestuursleden via hetzelfde e-mailadres.

Vanuit ons diversiteitsprincipe zijn we dubbel zo blij als je als vrouw zijnde deze uitdaging aan wilt gaan. Uit onderzoek blijkt dat vrouwelijke kandidaten pas solliciteren als ze aan 100% van de eisen voldoen, terwijl mannelijke kandidaten dat al bij 60% doen. Voor ons geldt: je hoeft niet per se achter iedere competentie een vinkje te kunnen zetten om bij ons te solliciteren. We kijken ook zeker naar je potentie en motivatie!