Vacature: lid landelijke kandidatencommissie
Volt Nederland zoekt nieuwe leden voor haar landelijke kandidatencommissie. Deze commissie beoordeelt de kandidaten op geschiktheid waarover door het congres wordt gestemd. Denk aan kandidaten voor politieke verkiezingslijsten, het bestuur en andere onafhankelijke Volt-commissies.
Voor een betere genderbalans in de kandidatencommissie nodigen we met nadruk niet-mannelijke leden uit te solliciteren.
Het betreft een niet-betaalde functie met een onregelmatige tijdsbelasting. In periodes van sollicitatieprocedures kan de belasting 10-12 uur per week zijn.
Leden van de kandidatencommissie worden gekozen door het landelijk congres en benoemd voor een periode van drie jaar.
Altijd bezig met de juiste mens op de juiste plek? Dan is de Volt-kandidatencommissie de juiste plek voor jou!
Volt
Volt is dé Europese politieke beweging met zetels in het Nederlandse parlement, de Provinciale Staten, verschillende gemeenteraden, het Europees Parlement én in de rest van de Europese Unie. We geven met onze ruim honderd Europese volksvertegenwoordigers een stem aan iedereen die in vooruitgang gelooft.
Volt is een inclusieve organisatie die ruimte biedt aan iedereen. Wij zetten de kracht van diversiteit in om betere resultaten te behalen voor de samenleving. Ongeacht je gender, leeftijd, culturele achtergrond, van wie je houdt of wat je gelooft: je bent van harte welkom en we willen samen met jou werken aan een Europa van verbinding en vooruitgang.
Mensen bepalen de kwaliteit van Volt als politieke partij en als organisatie. Daarom is het nodig dat de juiste mensen op de juiste plekken komen. Een onafhankelijke en competente kandidatencommissie is daarvoor onmisbaar.
De kandidatencommissie
De landelijke kandidatencommissie beoordeelt de geschiktheid van de kandidaten waarover door het congres van Volt gestemd moet worden. De kandidatencommissie wordt geconsulteerd voor het opstellen van profielen en sollicitatieprocedures, het uitvoeren van de sollicitatieprocessen, het schrijven van onderbouwde beoordelingen van sollicitanten voor bestuur en congres, voor het evalueren van en verantwoording afleggen over haar eigen werk aan het congres.
De landelijke kandidatencommissie bestaat uit maximaal negen leden. Leden van de kandidatencommissie worden benoemd voor een periode van drie jaar. Er is plaats voor meerdere nieuwe leden.
De juiste persoon op de juiste plek
Je bent de juiste persoon voor deze plek als je ervan geniet bij te dragen aan het succes van Volt door de motieven en kwaliteiten van kandidaten voor belangrijke posities binnen Volt naar boven te halen en te toetsen. Je doet hiervan verslag aan het congres. Dit alles doe je samen met anderen en op basis van inclusieve, integere en degelijke sollicitatieprocedures en -processen.
Wat ga je doen?
Als lid van de Volt-kandidatencommissie voer je alle voorkomende taken uit:
Je denkt mee over vereisten en profielen voor kandidaten voor openstaande functies.
Je ontwerpt en werkt volgens integere, inclusieve en gedegen sollicitatieprocedures.
Je voert sollicitatiegesprekken met kandidaten.
Je checkt of de kandidaat voldoet aan de gestelde criteria in de vacature en beoordeelt de kandidaat op integriteit.
Je beoordeelt kandidaten op geschiktheid voor de functie waarop ze solliciteren en brengt daarvan verslag uit aan bestuur en leden.
Je legt verantwoording af aan de leden van Volt Nederland tijdens het landelijk congres na een sollicitatieprocedure.
Wat is er nodig om deze rol goed te kunnen vervullen?
We zijn op zoek naar mensen met de volgende eigenschappen en competenties maar let op:
Uit onderzoek blijkt dat vrouwelijke kandidaten pas solliciteren als ze aan 100% van de eisen voldoen, terwijl mannelijke kandidaten dat al bij 60% doen. Voor ons geldt: je hoeft niet per se achter iedere competentie een vinkje te kunnen zetten om bij ons te solliciteren. We kijken ook zeker naar je potentie en motivatie!
Je draagt de waarden van Volt actief uit in alles wat je doet.
Je hebt een passie voor werving en selectie, en ervaring in het voeren van sollicitaties of selectiegesprekken.
Je bent in staat om goed te luisteren om zo de kennis, kunde en motivatie van anderen te beoordelen.
Je bent in staat om de diepere intenties en de mate van overeenkomst tussen denken en handelen te doorzien in gesprekken.
Je hebt bij voorkeur ervaring met het ontwerpen van sollicitatieprocedures en het opstellen van functieprofielen.
Je houdt de bevindingen over kandidaten nauwkeurig bij en communiceert deze helder en met tact.
Je bent bereid je eigen functioneren en dat van de commissie te evalueren en er verantwoording over af te leggen.
Je onderschrijft dat de kandidatencommissie ‘met één mond’ spreekt en dat het een vertrouwensfunctie betreft en je handelt daarnaar.
Je hebt een goed ontwikkeld gevoel voor integriteit bij jezelf en anderen en handelt daarnaar.
Je bent voldoende, en ook voldoende flexibel inzetbaar, zeker in periodes dat selecties plaatsvinden (10-12 uur per week).
Formele vereisten voor deze functie
Je bent drie maanden Volt-lid vanaf de publicatiedatum van deze vacature (1 februari 2025).
Je kunt een VOG overleggen (op eigen kosten aan te vragen)*.
Je bent bereid een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.
Je kunt niet tegelijkertijd lid zijn van de kandidatencommissie en:
lid zijn van het bestuur;
lid zijn van een andere Volt commissie;
een betaalde dienstbetrekking vervullen bij de partij of een daaraan verbonden rechtspersoon;
een functie vervullen binnen Volt Nederland waarvan vermoed kan worden dat de onpartijdigheid in het geding kan komen.
je bekleedt geen andere functie die schijn van belangenverstrengeling kan opleveren (Lees meer informatie over onverenigbare functies in de statuten artikel 6.3).
*Heb je vragen over de aanvraag of belemmeren de kosten je hierbij, neem dan contact op met [email protected].
Interesse?
Herken jij jezelf hierin? Ben je enthousiast geworden?
Meld je aan en stuur de onderstaande documenten naar [email protected]:
een motivatiebrief,
je cv, waaruit blijkt dat je beschikt uit de genoemde ervaring en vaardigheden,
de contactgegevens van vier referenten (naam, e-mailadres en telefoonnummer), waarvan twee Volt-referenten en twee externe referenten. Kies personen met wie je recentelijk nauw samengewerkt hebt en die met een positief-kritische blik informatie kunnen geven over jouw kwaliteiten.
een ingevulde integriteitsvragenlijst.
Zie hier voor meer informatie over de sollicitatieprocedure.
Deze vacature sluit op 28-02-2025 23.59 uur.