Vacature: lid landelijke kandidatencommissie
Altijd bezig met de juiste mens op de juiste plek? Dan is de Volt-kandidatencommissie de juiste plek voor jou.
Volt Nederland zoekt nieuwe leden voor haar landelijke kandidatencommissie. Deze commissie beoordeelt de kandidaten op geschiktheid waarover door het congres wordt gestemd. Denk aan kandidaten voor politieke verkiezingslijsten, het bestuur en andere onafhankelijke Volt-commissies.
Voor een betere genderbalans in de kandidatencommissie nodigen we met nadruk niet-mannelijke leden uit te solliciteren.
Het betreft een niet-betaalde functie met een onregelmatige tijdsbelasting. In periodes van sollicitatieprocedures kan de belasting 10-12 uur per week zijn.
Leden van de kandidatencommissie worden gekozen door het landelijk congres en benoemd voor een periode van drie jaar.
Volt
Volt is dé Europese politieke beweging met zetels in het Nederlandse parlement, de Provinciale Staten, meerdere gemeenteraden, het Europees Parlement én in de rest van de Europese Unie. We geven met onze ruim honderd Europese volksvertegenwoordigers een stem aan iedereen die in vooruitgang gelooft.
Volt is een inclusieve organisatie die ruimte biedt aan iedereen. Wij zetten de kracht van diversiteit in om betere resultaten te behalen voor de samenleving. Ongeacht je gender, leeftijd, culturele achtergrond, van wie je houdt of wat je gelooft: je bent van harte welkom en we willen samen met jou werken aan een Europa van verbinding en vooruitgang.
Mensen bepalen de kwaliteit van Volt als politieke partij en als organisatie. Daarom is het nodig dat de juiste mensen op de juiste plekken komen. Een onafhankelijke en competente kandidatencommissie is daarvoor onmisbaar.
De kandidatencommissie
De landelijke kandidatencommissie beoordeelt de geschiktheid van de kandidaten waarover door het congres van Volt Nederland gestemd moet worden. De kandidatencommissie wordt geconsulteerd voor het opstellen van profielen en sollicitatieprocedures, het uitvoeren van de sollicitatieprocessen, het schrijven van onderbouwde beoordelingen van sollicitanten voor bestuur en congres alsmede voor het evalueren van en het verantwoording afleggen over haar eigen werk aan het congres.
De landelijke kandidatencommissie bestaat uit maximaal negen leden. Leden van de kandidatencommissie worden benoemd voor een periode van drie jaar. Er is plaats voor meerdere nieuwe leden.
De juiste persoon op de juiste plek
Je bent de juiste persoon voor deze plek als je bij wilt dragen aan het succes van Volt door de motieven en kwaliteiten van kandidaten voor belangrijke posities binnen Volt naar boven te halen en te toetsen. Je doet hiervan verslag aan het congres. Dit alles doe je samen met anderen en op basis van inclusieve, integere en degelijke sollicitatieprocedures en -processen.
Wat ga je doen?
Als lid van de Volt-kandidatencommissie voer je alle voorkomende taken uit:
Je denkt mee over vereisten en profielen voor kandidaten voor openstaande functies.
Je werkt volgens integere, inclusieve en gedegen kandidaatstellingsprocedures.
Je voert sollicitatiegesprekken met kandidaten.
Je controleert of de kandidaat voldoet aan de gestelde criteria in de vacature en beoordeelt de kandidaat op integriteit.
Je beoordeelt kandidaten op geschiktheid voor de functie waarop ze solliciteren en brengt daarvan verslag uit aan het bestuur en de leden.
Je legt na een sollicitatieprocedure verantwoording af aan de leden van Volt Nederland tijdens het landelijk congres.
Wat is er nodig om deze rol goed te kunnen vervullen?
We zijn op zoek naar mensen met de volgende eigenschappen en competenties maar let op:
Uit onderzoek blijkt dat vrouwelijke kandidaten pas solliciteren als ze aan 100% van de eisen voldoen, terwijl mannelijke kandidaten dat al bij 60% doen. Voor ons geldt: je hoeft niet per se achter iedere competentie een vinkje te kunnen zetten om bij ons te solliciteren. We kijken ook zeker naar jouw potentie en motivatie.
Je draagt de waarden van Volt actief uit in alles wat je doet.
Je hebt een passie voor werving en selectie, en ervaring in het voeren van sollicitaties of selectiegesprekken.
Je bent in staat om goed te luisteren om zo de kennis, kunde en motivatie van anderen te beoordelen.
Je bent in staat om de diepere intenties en de mate van overeenkomst tussen denken en handelen in de gesprekken te doorzien.
Je hebt bij voorkeur ervaring met het ontwerpen van sollicitatieprocedures en het opstellen van functieprofielen.
Je houdt de bevindingen over kandidaten nauwkeurig bij en communiceert deze helder en tactvol.
Je bent bereid jouw eigen functioneren en dat van de commissie te evalueren en er verantwoording over af te leggen.
Je onderschrijft dat de kandidatencommissie ‘met één mond’ spreekt en dat het een vertrouwensfunctie betreft en je handelt daarnaar.
Je hebt een goed ontwikkeld gevoel voor integriteit bij jezelf en bij anderen, en handelt daarnaar.
Je bent voldoende - en ook voldoende flexibel - inzetbaar, zeker in periodes dat de selecties plaatsvinden (10-12 uur per week).
Formele vereisten voor deze functie
Je bent Volt-lid vanaf de publicatiedatum van deze vacature (17 februari 2026).
Je kunt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen (zelf aanvragen, op eigen kosten). Heb je vragen over de aanvraag of belemmeren de kosten je hierbij, neem dan contact op met [email protected].
Je bent bereid een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.
Je kunt niet tegelijkertijd lid zijn van de kandidatencommissie en:
lid zijn van het bestuur;
lid zijn van een andere Volt commissie;
een betaalde dienstbetrekking vervullen bij de partij of een daaraan verbonden rechtspersoon;
een functie vervullen binnen Volt Nederland waarvan vermoed kan worden dat de onpartijdigheid in het geding kan komen;
je bekleedt geen andere functie die schijn van belangenverstrengeling kan opleveren (Lees meer informatie over onverenigbare functies in de statuten artikel 6.3).
Interesse?
Herken jij jezelf hierin? Ben je enthousiast geworden?
Meld je aan en stuur de onderstaande documenten naar [email protected]:
een motivatiebrief
jouw cv waaruit blijkt dat je beschikt over de genoemde ervaring en vaardigheden
een ingevulde integriteitsvragenlijst
Als onderdeel van de procedure worden er referenties ingewonnen. We vragen de kandidaten tijdens de interviews referenties op te geven.
Het beoordelingskader integriteit is hier terug te vinden.
Mocht je vragen hebben over het kandidaatstellingsproces, neem dan contact op met de kandidatencommissie via [email protected].
Hier vind je de kandidaatstellingsrocedure. Als je de procedure succesvol doorloopt, word je op het congres van 9 mei aan de leden voorgesteld. Zij beslissen of je wordt benoemd tot lid van de landelijke kandidatencommissie.
Deze vacature sluit op 11 maart 2026 om 23.59 uur.