Internationale vrouwendag 2025

Julia Schneemann, Statenlid voor Volt in Noord-Holland

Waarom vind jij diversiteit zo belangrijk?

Diversiteit is voor mij kwaliteit. Ik geloof dat politiek beleid, maar ook elke andere situatie waar wordt samengewerkt, beter wordt als je vanuit verschillende perspectieven naar iets kan kijken. Oplossingen worden daar beter, creatiever van. Daarnaast is het in de politiek heel belangrijk dat er een goede representatie is.  

Wat gaat er al goed bij Volt op het gebied van vrouwen-gelijkwaardigheid?

Ik vind het heel belangrijk dat we de pariteits-eis blijven houden. Zonder deze regel was ik namelijk niet verkiesbaar geweest! Ik dacht altijd ‘waarom ik’ en zag beren op de weg, maar omdat het gesprek actief met mij werd aangegaan, kon ik hier goed over praten en besloot ik me uiteindelijk kandidaat te stellen.

Wat zijn nog de uitdagingen bij Volt om gelijkwaardigheid te stimuleren? Wat doe je zelf al en hoe kunnen we die uitdagingen samen aangaan?

We kunnen nog inclusiever omgaan met vacatures, op onderzoek uitgaan waarom vrouwen niet solliciteren. Vanuit daar kunnen we het proces beter faciliteren, zodat we een brede groep aanspreken. Zo blijven we kwaliteit garanderen. Zelf probeer ik vrouwen actief te stimuleren voor een bepaalde rol, en mannen op te roepen om hetzelfde te doen! Daarnaast hebben we nog veel te winnen op andere vlakken van diversiteit. We moeten hier dus veel harder mee aan de slag!

Beppie van den Bogaerde, Duo-commissielid voor Volt in Noord-Holland

Waarom vind jij diversiteit zo belangrijk?

Diversiteit is belangrijk omdat het natuurlijk in de grondwet staat dat iedereen gelijkwaardig behandeld dient te worden. Als vrouw ben ik ooit te laag ingeschaald toen ik een belangrijke functie ging bekleden. Dit heeft natuurlijk gevolgen tot op vandaag in verband met pensioen etc.  Dus ondanks mijn assertiviteit ben ik toch niet gelijkwaardig behandeld. Daarbij zie ik vanuit mijn werk bij Volt EUR Disability dat ook wij nog niet ‘divers’ denken, niet voor vrouwen en niet voor andere achtergestelden.

Wat gaat er al goed bij Volt op het gebied van vrouwen-gelijkwaardigheid?

Ik ben erg blij met het pariteitsprincipe – daar moeten we nooit aan tornen!  Positieve steun in deze vorm is gewoon nog steeds nodig, anno 2025. Ik zie ook dat veel vrijwilligers vrouw zijn, maar die komen dan toch niet terecht op alle gewenste plekken. Dat ligt aan ons allemaal, man/vrouw/x…. Nog meer inzetten op vrouwen in de politiek, dus.

Wat zijn nog de uitdagingen bij Volt om gelijkwaardigheid te stimuleren? Wat doe je zelf al en hoe kunnen we die uitdagingen samen aangaan?

Uitdagingen zijn nog steeds dat er hobbels zijn voor vrouwen die mannen niet of minder ervaren: we bieden geen kinderoppas aan tijdens congressen; we moeten nog meer mensen/vrouwen met weinig geld vrijwaren van hoge kosten door een ondersteuningsfonds op te richten bijvoorbeeld (waar mensen financiële ondersteuning kunnen krijgen om actief te worden); misschien ook inkomensafhankelijke contributie vragen (en niet alleen via donaties extra geld binnenhalen). Immers – sterke schouders kunnen meer dragen, dat is toch ook ons devies. Vrouwen van Volt doet fantastisch werk, maar ALLE vrouwen zouden hierin actief moeten zijn eigenlijk ( en meer mannen/x).

Annemieke van der Linden, Volt community lead in Gooi en Vechtstreek en fractieondersteuner van de fractie Volt Noord-Holland

Waarom vind jij diversiteit zo belangrijk?

Ik vind diversiteit - in de politiek en het bedrijfsleven - heel belangrijk omdat beleid/commerciële strategie waarbij vanuit zo veel mogelijk perspectieven input wordt geleverd, in het belang is van ons allen. Daarbij gaat het om diversiteit van de groep qua vrouw/man/x en qua generaties. Idealiter zijn er tevens groepsleden met een beperking betrokken. Wanneer al de perspectieven van waaruit ieder van deze personen de wereld zien en beleven, wordt gezien en besproken, krijg je een kwalitatief beter beleid/strategie.

Wat gaat er al goed bij Volt op het gebied van vrouwen-gelijkwaardigheid?

Dat Volt ondanks herhaaldelijk ter discussie stelling van 'pariteit van de kieslijsten' daar consequent aan vasthoudt. Daarbij extra aandacht heeft voor het trainingen van zowel genoeg vrouwen als mannen voor verkiesbare functies. 

Wat zijn nog de uitdagingen bij Volt om gelijkwaardigheid te stimuleren? Wat doe je zelf al en hoe kunnen we die uitdagingen samen aangaan?

Uitdaging is om niet vermoeid te raken op het onderwerp of te denken dat het wel goed komt omdat iedereen bij monde goede intenties zegt te hebben. Nog te vaak ervaar ik zelf dat zeggen voor gelijkheid te zijn, zich niet altijd vertaalt in beslissingen/gedrag dat die gelijkwaardigheid ook daadwerkelijk uitdraagt.

Voor mijzelf vind ik het belangrijk bovenstaande antwoorden te doorleven en uit te dragen. Daarbij is het verder aan ieder persoon zelf te bepalen in welke mate zij/hij/x wil bijdragen aan het politieke debat, werkend leven of wil zorgdragen voor naasten - zonder aanzien des persoons c.q. te oordelen.

Martine Vos, Events-team Volt Noord-Holland

Waarom vind jij diversiteit zo belangrijk?

Diversiteit draagt bij aan een inclusieve omgeving waar iedereen zich gewaardeerd en gerespecteerd voelt. Onze samenleving heeft een diversiteit aan mensen, als iedereen zich daarin vertegenwoordigd voelt draagt dit bij  aan een meer rechtvaardige en gelijke wereld.

Wat gaat er al goed bij Volt op het gebied van vrouwen-gelijkwaardigheid?

Pariteit en gelijke vertegenwoordiging zijn belangrijke idealen, het is zeldzaam dat vrouwen daadwerkelijk zo worden aangemoedigd om actief deel te nemen aan de politieke vertegenwoordiging.

⁠Wat zijn nog de uitdagingen bij Volt om gelijkwaardigheid te stimuleren? Wat doe je zelf al en hoe kunnen we die uitdagingen samen aangaan?

Ik geloof dat we de kracht van empowerment nog verder kunnen versterken, want hoewel we allemaal gelijk zijn, brengt onze diversiteit unieke benaderingen met zich mee; laten we de onbenutte mogelijkheden omarmen en van elkaar leren.