Help mee aan nieuwe politiek: word onderdeel van de kandidatencommissie!

Wat is en doet een regionale Kandidatencommissie? 

Als lid van de Kandidatencommissie voer je gesprekken met kandidaten voor verkozen functies binnen Volt, zoals bestuursleden of politieke kandidaten. Het gaat daarbij in de eerste plaats om functies die door het afdelingscongres worden ingestemd. In de politiek komt er veel op je af, jij zorgt er via het voeren van gesprekken met de kandidaten voor dat zij weten waar ze aan toe zijn en adviseert de leden wie van de kandidaten (het meest) geschikt zijn. De Kandidatencommissie zorgt gezamenlijk voor een (schriftelijke) beoordeling van de kandidaten en legt het daarop gebaseerde advies aan de leden tijdens het regionale congres voor. In dit advies staat ook vermeld of met deze kandidaatstelling de verplichte evenwichtige genderbalans wordt bereikt (in officiële termen: pariteit). Vervolgens krijgen de leden van de regio aan de hand van de adviezen de mogelijkheid om de kandidaten in te stemmen of af te keuren. Belangrijk is dat dit advies niet dwingend is, de leden kunnen ervoor kiezen om af te wijken van het advies van de Kandidatencommissie.

Volt Rotterdam-ZHZ streeft naar een kandidatencommissie die een evenwichtige afspiegeling van de regio vormt, afhankelijk van leeftijd, gender, achtergrond en geografische spreiding. De kandidatencommissie functioneert onafhankelijk van het bestuur zoals beschreven in de statuten en het huishoudelijk reglement van Volt.

Proces verkiezingen Kandidatencommissie

De verkiezing van het lid van de Kandidatencommissie gebeurt door de stemgerechtigde leden van Volt Rotterdam-ZHZ op een eerstvolgend congres. De regionale Kandidatencommissie bestaat uit minimaal drie en maximaal zeven leden. Op dit moment hebben wij vier leden waarvan de termijn is afgelopen en 1 lid die na deze verkiezing het overdraagt aan de nieuwe Kandidatencommissie. Leden van de Kandidatencommissie worden in beginsel benoemd voor drie jaar.

Van alle kandidaten verlangen wij dat zij:

• De waarden van Volt onderschrijven, evenals het lokale/regionale, nationale en Europese beleidsprogramma van Volt. Volt is een Europese partij, een grassroots-beweging, en hecht (vanzelfsprekend) belang aan democratische normen en waarden en aan inclusiviteit. Het voorgaande betekent overigens niet dat je het met ieder detail van het beleid eens moet zijn, zolang je je kunt vinden in de kernwaarden en de grote lijnen, is dat voldoende;

• Lid zijn van Volt op het moment van verschijnen van deze vacature;

• Beschikbaar zijn voor een gemiddelde tijdsinvestering van 0-2 uur per week tijdens rustige periodes (buiten verkiezingsperiodes om); tijdens piekmomenten dienen zij ongeveer 6 tot 8 uur per week beschikbaar te zijn (in verband met verkiezingen varieert de tijdsinvestering per jaar);

• Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overleggen (welke zelf moet worden bekostigd);

• Geen lid zijn van een andere politieke (jongeren)organisatie of partij; en

• Niet tegelijkertijd lid zijn van de kandidatencommissie en

  • een andere verkozen positie binnen Volt Nederland vervullen;

  • een betaalde dienstbetrekking vervullen bij Volt Nederland of een daaraan verbonden rechtspersoon;

  • een functie vervullen binnen Volt Nederland waarvan vermoed kan worden dat de onpartijdigheid in het geding kan komen;

  • een functie vervullen waardoor je jezelf in een positie brengt waarbij (schijnbare) belangenverstrengeling of integriteitsissues kunnen ontstaan.

Wat ga je doen?

• Selectieprocedures ontwikkelen in samenwerking met de nationale Kandidatencommissie;

• Selectieprocedures op professionele wijze uitvoeren: documenten controleren, ‘background checks’ uitvoeren, selectiegesprekken voeren, kandidaten beoordelen op geschiktheid en voordragen aan het bestuur (die de kandidaten voordraagt aan het regionale congres *);

• Profielschetsen voor vacatures opstellen in samenwerking met het bestuur voor iedere vacature waar het afdelingscongres over besluit (zoals bestuursfuncties en kieslijsten);

• Achteraf verantwoording afleggen over het proces.

Gewenste competenties en attitude:

• Actief de waarden van Volt uitdragen in alles wat je doet;

• Een goed gevoel voor humor;

• In staat om kennis, kunde en motivatie van anderen te beoordelen;

• Goed kunnen omgaan met vertrouwelijke informatie en eenheid kunnen uitdragen;

• Een goed ontwikkeld gevoel voor integriteit bij jezelf en anderen;

• Een motiverende en heldere stijl van (mondeling en schriftelijk) communiceren;

• Oog voor talent en de ontwikkeling daarvan;

• HR-ervaring is een pré;

• De drijfveren van personen kunnen achterhalen door zich in de persoon te verplaatsen;

• Kandidaten op hun gemak kunnen stellen en ze eerlijke en opbouwende feedback geven;

• Heldere verwachtingen kunnen scheppen en openstaan voor persoonlijke feedback;

• Een goede binding met Rotterdam-ZHZ, of een goed vermogen om deze op te bouwen.
  

Uit onderzoek blijkt dat vrouwelijke kandidaten pas solliciteren als ze aan 100% van de eisen voldoen, terwijl mannelijke kandidaten dat al bij 60% doen. Voor deze vacature geldt: je hoeft niet per se achter iedere competentie een vinkje te kunnen zetten om bij ons te solliciteren. We kijken ook zeker naar je potentie en motivatie!

Interesse? 

Stuur onderstaande documenten uiterlijk 5 januari 2025 naar de kandidatencommissie van Volt Rotterdam-ZHZ via bestuur ([email protected]):

• Een cv;

• Een korte motivatiebrief waarin jij beknopt uitlegt waarom jij geschikt bent voor deze functie.
  

Bij vragen of voor het plannen van een kennismaking neem ook gerust contact op met de Kandidatencommissie via het hiervoor genoemde e-mailadres of met Andrea van der Velden (co-lead afdelingsbestuur Volt Rotterdam-ZHZ, [email protected]).