Een diverse overheid voor een sterk Utrecht
Af en toe krijgen we vragen hoe wij een diverse overheid voor ons zien. Een terechte vraag immers de praktijk kan weerbarstiger zijn dan het beleid op papier.
Volt Utrecht vindt het belangrijk dat de ambtelijke organisatie een goede afspiegeling is van de inwoners van onze stad. Utrecht is divers. Dat betekent dat mensen verschillen in achtergrond, leeftijd, gender, beperking en leefwereld. Als de overheid hier beter bij past, zorgt dat voor meer vertrouwen, eerlijkheid en betere dienstverlening
Gelijke kansen, met oog voor kwaliteit
Volt wil dat mensen uit ondervertegenwoordigde groepen meer kans krijgen bij sollicitaties. Maar altijd met respect voor de functie-eisen. Dat betekent: een kandidaat moet eerst geschikt zijn voor de baan. Voldoet iemand aan de eisen Ên hoort die persoon bij een ondervertegenwoordigde groep? Dan komt deze kandidaat in een voorrangspoule. Immers er kunnen meerdere kandidaten zijn die op verschillende gronden een voorrangspositie kunnen krijgen. Zo pakken we ongelijkheid aan, zonder dat de kwaliteit van het werk daalt.
Waarom is dit belangrijk?
Een democratie werkt beter als mensen zich gezien en vertegenwoordigd voelen. Inwoners voelen zich serieuzer genomen wanneer ambtenaren op hen lijken of hun leefwereld begrijpen. Ambtenaren kunnen hun werk ook beter doen als zij goed aansluiten bij de mensen voor wie zij werken.
Als bepaalde groepen weinig vertegenwoordigd zijn, krijgen hun problemen vaak minder aandacht. Dat kan zorgen voor afstand tot de overheid. Onderzoek laat zien dat vertrouwen groeit wanneer mensen zich herkennen in de overheid.
Bewust omgaan met vooroordelen
Mensen hebben vaak onbewust een voorkeur voor mensen die op hen lijken. Dat is menselijk, maar het kan ervoor zorgen dat sommige groepen steeds minder vertegenwoordigd zijn. Organisaties kunnen dit doorbreken door hier bewust op te letten. Door geschikte kandidaten uit ondervertegenwoordigde groepen een extra kans te geven, ontstaat er meer balans en eerlijkheid.
Een goed voorbeeld uit de gemeente en gemeenteraad
Momenteel werken er bij de gemeente Utrecht meer vrouwen dan mannen in topposities. Met dit gegeven, hebben mannen nu de voorkeur wanneer er een positie vrijkomt. Op afdelingsniveau kan dit natuurlijk nog anders uitpakken. Bijvoorbeeld bij technische ondersteunende afdelingen, waar mannen nog de meerderheid vormen.
In de gemeenteraad van Utrecht zien we op een andere manier dat dit kan werken. Van de 45 raadsleden zijn er 23 vrouw gekozen. Dat is bijna precies hetzelfde als in de stad zelf. Door tussentijdse wisselingen is deze verhouding gedurende de raadsperiode een beetje verschoven, maar heeft niet geleid tot hele grote verschuivingen. Dit laat echter wel zien dat een goede afspiegeling mogelijk is als je actief inzet op diversiteit.
Meer zichtbaarheid voor iedereen
Volt wil dat ook andere groepen beter zichtbaar zijn in de ambtelijke organisatie. Denk aan LHBTIQ+ personen, mensen met een migratieachtergrond, jongeren, ouderen, mensen met een fysieke of mentale beperking, statushouders en vrouwen binnen deze groepen.
Altijd geldt: eerst kijken naar competenties en vaardigheden. Wie geschikt is, krijgt een positieve kans.
Hoe werkt dit in de praktijk?
Stel: op een afdeling werken 20 mensen, waarvan 15 vrouwen. Dan kan een man voorrang krijgen. Of: 75% van de medewerkers heeft geen migratieachtergrond. Dan krijgt iemand met een andere achtergrond voorrang, als die persoon geschikt is voor de functie.
Tot slot
Volt Utrecht staat voor een diverse overheid die werkt voor iedereen. Door bewust te kiezen voor gelijke kansen en passende geschiktheid, bouwen we samen aan een eerlijker en sterker Utrecht.