Vacature leden lokale kandidatencommissie voor Volt Zeeland (v/m/x gemiddeld 6 - 8 uur per week)
Ingangsdatum: 28 maart 2026
Het community team Volt Zeeland zoekt minimaal 3 leden voor de lokale kandidatencommissie (kancie). Ben jij een betrokken Zeeuwse Volter en wil jij er voor zorgen dat het bestuur van de lokale Zeeuwse afdeling over de juiste kwaliteiten beschikt? En wil je dat Volt Zeeland in de Provinciale Statenverkiezingen in 2027 sterk wordt vertegenwoordigd? Solliciteer dan nu bij Volt Zeeland voor de lokale kancie en help Volt Zeeland de volgende stap te nemen!
Wat is de kandidatencommissie?
De kandidatencommissie neemt in eerste instantie de werving en selectie van kandidaten voor de kieslijst op zich. De kancie adviseert de leden via het bestuur over de geschiktheid van kandidaten voor belangrijke functies binnen Volt op lokaal niveau. Het streven is om de kandidatencommissie, bestaande uit drie leden, op 28 maart tijdens het oprichtingscongres te kunnen installeren.
Volt staat voor gelijkwaardigheid, daarom streven we naar gelijke representatie binnen onze kandidatencommissie.
Volt Zeeland heeft namelijk de ambitie om deel te nemen aan de Provinciale Statenverkiezingen 2027. En de kieslijst dient uiterlijk eind september 2026 bekend te zijn.
Wat verwachten we van jou?
Je onderschrijft de waarden van Volt evenals het lokale, nationale en Europese beleidsprogramma van Volt. Wij zijn Europees, grassroots, democratisch en inclusief.
Je bent minimaal 3 maanden lid van Volt en hebt je jaarlijkse contributie voldaan.
Je bent minimaal 18 jaar en woonachtig in de provincie Zeeland.
Je bent ongeveer 6 tot 8 uur per week beschikbaar (afhankelijk van of het verkiezingstijd is en of er vacatures openstaan).
Je hebt geen andere functies binnen Volt die onverenigbaar zijn met jouw functie binnen de kandidatencommissie.
Het aanvragen van een VOG is verplicht.
Wat ga je doen?
Opzetten van de werving- en selectieprocedure van de kandidatenlijst met behulp van de nationale kancie.
Beoordelen van de binnengekomen reacties aan de hand van vastgestelde criteria.
Plannen en voeren van sollicitatiegesprekken.
Selecteren en voordragen van geschikte kandidaten aan de leden.
Bewaking van de zorgvuldigheid van de procedure.
Verantwoording afleggen over de procedure door middel van een schriftelijke en mondelinge terugkoppeling aan het afdelingscongres.
Je hebt de volgende eigenschappen en ervaring:
Ervaring met gespreksvoering, bij voorkeur met selectiegesprekken.
Je hebt kennis van gesprekstechnieken en een aantoonbaar goed beoordelingsvermogen.
Je bent in staat om een zo objectief mogelijk selectieproces vorm te geven.
Je beschikt over een heldere stijl van communiceren zowel schriftelijk als mondeling.
Je bent betrouwbaar, integer en beschikt over adviesvaardigheden.
Het invullen van een integriteitsvragenlijst is onderdeel van de procedure.
Interesse?
Stuur uiterlijk 23 februari onderstaande gegevens naar [email protected]
Een CV.
Motivatiebrief waarin jij uitlegt waarom jij geschikt bent als lid van de kandidatencommissie.
De procedure:
Het invullen van een integriteitsvragenlijst maakt onderdeel uit van de procedure.
De tijdelijke kandidatencommissie beoordeelt de sollicitaties en voert (digitale) gesprekken in de week van 16 februari en de week van 23 februari.
Wanneer dit gesprek goed verloopt, wordt je kandidaatstelling voorgelegd aan de leden van het lokale congres op 28 maart aanstaande.